岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，制定合理的人力预算，把控人力支出。
2、组织制订、实施公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。
3、制定合理的人员培养、考核战略，并组织实施。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、建立有效的招聘渠道，保证用工需求。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、加强与公司外同行之间的联系。
7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
8.领导统筹企业行政管理、后勤保障工作，建设、维护高效、良好的内部支持平台、系统。
9. 负责组织企业文化建设工作;组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;
10. 组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;
11.负责组织起草企业的工作报告及其他公文文件;负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况；
12.完成总经理临时下达的任务其他任务。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业。五年以上人力行政工作经验，至少两年管理经验。对人力资源六大模块工作均有参与。
2、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力
5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
6、熟悉国家、地方关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。"