基本工资5000，取消门诊不盈利或总业绩不够30万，扣20%
1有战区配合的门诊利润提成：此门诊的战区科室盈利25万以下利润当月提1%年终提0.5%，
25万至50万利润当月提1.5%年终0.5%。50万以上利润当月提2.5%年终0.5%
2单店门诊利润=门诊收入-房租-工资-日常支出-药品成本（草药20%汤药30%）。
老门诊单店投入总成本80万，新开门诊投入总成本按实际计算。（比如门诊转让费，装修，家具等。）
门诊经理提所在门诊利润15%，门诊总成本收回后，门诊经理提所在门诊利润25%（2%留年底）
门诊经理成为公司合伙人，则合伙人提所在门诊利润30%，门诊总成本收回后，合伙人提所在门诊利润40%，（2%留年底）。
若门诊经理发展出新的分门诊经理，则新门诊利润大门诊经理提10%。若新门诊经理成为合伙人，大门诊经理奖2万。（只提直系店长,分直系不提。）
门诊经理发展出三个直系盈利门诊，则转正总经理，基本工资10000。
门诊经理交5万可成为公司合伙人，此笔款项不予退还。
3门诊经理有给本门诊无提**员奖金的权利。
4,成为合伙人必须在接管门诊一个月内做出决定,一个月后不能再做这个门诊的合伙人,不能等赢利了你再想做,哪是不行的.
5.个人业绩提成百分之五保留