工作职责：
1.负责集团及下属公司组织能力地图构建及组织能力发展工作；
2.负责人才标签建设及运营；
3.负责根据能力提升要求策划设计公司学习产品体系内容，项目实施及效果跟踪。

任职资格：
1.具备战略管理、战略规划工作经验或3年以上大型企业OD/TD工作经验，具有胜任力模型搭建、人才盘点及梯队建设经验者优先；
2.掌握催化技术并具备课程开发能力；
3.具有较强的逻辑思维能力、跨界学习能力和沟通协调能力；
4.大学本科及以上学历，经济、企业管理、人力资源、心理学等相关专业。