一、岗位职责：
1、领导制定企业行政、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标；
2、与人力资源共同建立员工培训的体系，拓展及协调各种内外部培训渠道及资源，制定培训计划，与各部门进行协调沟通执行落实；
3、负责绩效考核制度的制定和管理，引入绩效管理工具，落实考核指标并监督执行，并收集外部市场薪酬数据，拟定年度薪酬调整工作;
4、负责管控全公司的招聘工作，对各类中高级人才的甄别和选拔；
5、加强员工关系管理，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；确保建立和谐的劳动关系，降低管理人员流动率；
6、管理下属，对下属进行工作部署，提供业务指导，进行绩效评估，并进行能力发展和职业发展指导，以建立高效团队。
7、完成交办的其他工作；协助代理公司申请资质证书等；负责与律师沟通、配合审核公司商务合同、整理公司商务投标文件

二、岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学、劳动经济等相关专业;
2、有接受企业管理、人力资源管理、财务管理培训优先考虑；
3、三年以上管理经验，同岗位工作经验2年以上；
4、具备管理、法律等方面的知识；
5、掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，具备一定的英语阅读能力；
6、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；
7、能独立完善并建立公司的规章制度。