岗位职责：
1、负责招聘、员工关系、绩效、培训、考核等人力资源日常管理事宜；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
4、根据公司发展战略，做人资规划，拟定本部门的年度、季度、月度工作计划并组织实施；
5、企业文化建设工作，包括公司早会、庆典、年会、会务组织、文体活动安排等；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、***本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、从事人力资源工作3年以上，并有1年以上的管理经验，对人力资源六大版块均有所涉及；
3、擅长招聘流程、招聘计划、招聘预算、招聘渠道的选择、招聘信息的发布技巧等，有招聘技术和销售岗位的工作经验者优先；
4、熟悉培训版块、员工关系管理，对劳动法、劳动合同法、社会保险法有一定的了解；
5、具备良好的职业素养及意识高度，能根据企业发展定位选拔和培养人才；
6、性格温和，屈伸有度，能很好的处理各种人事问题 ；
7、工作责任心强，能够根据岗位需求自发的安排工作；
8、能力出众者要求可适当放宽。