职位概述：
1、根据公司人力资源规划及时执行招聘及人员保留工作。
2、根据公司绩效管理制度执行考核及核算。
3、根据公司薪酬管理体系执行薪资制作及审核。
4、根据公司人力行政管理制度执行及审核雇员的考勤、调动、入离职、合同签订、入职培训等工作。
5、员工关系及外联公共关系的日常维护。
6、监督内部行政制度的执行、行政事务工作的落实执行。
7、兼顾财务出纳事务，协助会计处理公司账务。
8、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格：
1、最低学历专科；**人力资源/行政管理专业。
2、具备强的执行力、同理心、优秀的沟通协调能力。
3、乐于支持与奉献，优秀的服务意识、人际敏感性及共情力。
4、工作主动积极、主人翁意识强烈。