岗位职责：
1.负责接受已签署的合同，确认服务协议，接收客户增、减员信息，确认员工入/离职基础信息及社保数据和员工信息，协助员工服务部进行初期员工资料收集；
2 .负责分管客户的日常联络和管理，包括合同的续约、中止、终止、新的附件的签署、员工增减等后续管理和信息系统中各项福利申报等工作；
3.负责接受员工的申请，协调办理员工在岗服务项目，如申请出具社保在缴证明、公积金提取证明，五险一金，在职，收入证明等；
4 .负责按时出具客户结算单（社保公积金商保及薪酬福利计算），跟进回款，开票；
5 .负责每月及时的向主管提供当月客户的数据；
6.大合同到期续签跟进/合同终止关闭；
7.负责社保公积金申报及实操，大户账单制作，各类保险申请办理；
8.负责供应商对接及账单核对，请款，跟进开票；
9.上级领导安排的其他事情。

任职要求：
1.大专或以上学历，人力资源、法学、会计学专业优先；
2.一年以上相关人力资源管理经验及人事外包行业经验，熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策；
3.熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用；
4.良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独当一面；
5.具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。