岗位职责：
1、支持1-2个业务线，针对业务部门实际发展情况，实施组织诊断，并根据诊断结果提供人力资源解决方案并落地实施；
2、建设组织人才发展规划体系，实施定期人才盘点工作，并对结果进行有效应用；
3、推动总部COE产出的政策在业务团队内的落地和执行，包括但不限于薪酬激励、企业文化活动等的落地；
4、评估业务团队组织人效，协助招聘团队或者独立开展招聘工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，熟悉组织架构设计、人才选拔测评、开发培养等相关理论、工具；
2、有较强的沟通能力组织协调能力，及团队合作意识；
3、能够深入分析解决问题，逻辑思维严谨，且有责任感和主动性；
4、具有商业思维，能够和业务团队对话；