工作职责:
1、结合业务发展战略,参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，配合完成团队搭建、能力培养和提升；
2、协调各部门之间的协作，帮助各部门推动招聘和KPI体系搭建、维护良好的员工关系；
3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；
4、收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力。
任职资格:
1、**大专以上学历，同岗位从业经验,大厂、销售团队HRBP经验者优先；
2、精通HR两个模块，擅长招聘、培训、组织发展、绩效管理、员工关系等方向的组织、实施、落地、完善工作；
3、能够识大局，有责任、有担当，有感染力，具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能；
4、学习理解能力强,能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题。