职位描述：

1.建立完善与公司发展战略规划相符合的薪酬福利方案，梳理并优化相关制度及工作流程；

2.实施并优化新酬体系（包括工资、奖金、福利等），设计差昇化激励方案，及时获取和研究行业新酬福利数据，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞手力；

3.实施集团化新酬人工成本管理体系，通过薪酬人工成本管理来提高企业经营效益及竞争力；

4.负责新酬方案的落地和运营；

5.负责绩效管理和薪酬体系相关的专题研究和对标。

职位要求：

1.**本科及以上学历；

2.八年及以上新酬相关工作经验，IT行业经验优先；

3.独立操作过绩效薪酬体系优化设计项目，熟练掌握薪酬体系设计，激励方案设计等，对互联网差异化绩效薪酬有深入研究；

4.优秀的沟通协调能力，具备较强的抗压能力；

5.熟练使用 office 办公软件，具备较强的数据分析及报告输出能力。