1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构

4、执行招聘、甄选、面试、选择、入职培训工作

5、进行聘前测试和简历甄别工作

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

任职要求：

1、大专以上学历，专业不限，经管类相关专业优先

2、精通招聘与配置模块，有丰富的招聘工作经验

3、学习能力强，勇于承担，具有团队协作意识

4、优秀者可放宽条件