工作职责:
一、人力资源工作
1、根据公司人力资源管理制度及要求，完成海南办公室员工的入离调转、社保公积金缴纳、日常考勤、劳动合同、人事档案等人事基础工作，保障人力资源工作正常运转；
2、及时响应区域需求，实施或协助组织各类社招、校招活动，建立招聘台账并完成日常维护；
3、协助完成质量相关培训项目，包括培训前的准备工作、培训的讲师邀请以及培训后效果评估、文件记录归档等；
二、信息相关工作
1、熟悉并执行公司内部有关计算机系统的相关制度和操作规程，修订和完善计算机系统管理制度和操作规程；
2、按质量管理部审批的结果负责内部系统操作权限的开通及删除；
3、负责培训、指导相关岗位人员使用及操作系统；
4、联系对接公司电脑、打印机、网络等设施设备的供应商，协助完成电脑安装、维护以及日常室网络维护；
三、行政相关工作
1、收集直接接触药品和医疗器械等产品相关员工的岗前和年度体检报告并审核，建立健康档案；
2、执行公司固定资产、低值易耗品、消耗品的采购，统筹各部门及区域采购需求，确保后续采购行为顺利进行；
3、执行海南办公室的固定资产盘点及帐目核对等相关工作；
4、日常外来人员的接待及对接政府相关数据上报。

任职资格:
1、***大专及以上学历，人力资源相关专业，有一年以上人事行政工作经验；
2、熟悉人力资源管理的各项规章制度；精通国家、地区劳动法相关的法律法规；了解一般企业办公用品的采购流程；
3、主动积极、热情开朗，具备较强的沟通表达、逻辑思维和组织协调能力，能承受压力、有责任心；
4、能熟练使用办公OA系统，Word、Excel、PPT等办公软件。