工作职责:
1.担当业务部门的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才、培训、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职资格:
1、**本科以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、3年及以上互联网人力资源工作经验，有hrbp工作经验优先；
3、熟悉人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 
4、具备很好的服务意识，具有出色的组织和人际理解能力，自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。