主要职责：

1、结合公司发展需要，组织实施人才选拔、培养发展项目，协助搭建核心岗位人才梯队；

2、梳理完善岗位、职级体系，优化能力要件及员工职业发展通道；

3、基于业务需要开展组织诊断，规划人力资源专项解决方案，并推进落实。



任职要求：

1、本科及以上学历，3年组织发展或人才培养等相关工作经验；

2、有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好；

3、积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力。