岗位职责：
1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目；
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；
3、根据公司招聘岗位编写并完善岗位说明书，及时了解与跟进人员岗位情况，编写招聘分析报告；
4、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。
5、利用多方面渠道和方式进行招聘工作，绘制人才地图；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、2-3年以上互联网行业、游戏行业招聘相关工作经验优先
2、形象气质良好，性格外向，沟通能力强；
3、熟悉招聘渠道拓宽，熟练运用招聘技巧；
4、有亲和力和抗压力，较高的数据敏感度，热爱招聘,自我驱动力强。
5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。
6、有猎头经验优先。