岗位职责
1、根据各部门的人力资源需求，实施企业招聘计划；
2、负责通过多渠道发布招聘信息，准备招聘所需资料、组织进行筛选、对面试人员进行接待、协同部门负责人进行面试、复试并对面试结果进行跟进；
3、负责招聘网站日常更新、维护、沟通；招聘渠道的建立与拓展；根据公司人力资源规划调整发布相关岗位招聘，并定期分析、评估招聘效果；
4、负责组织实施现场招聘会等相关事宜；
5、对招聘结果的完成情况进行统计分析；
6、建立和完善公司的招聘体系和招聘流程；
7、员工入离职手续的办理以及离职人员的面谈，分析离职原因；
8、负责员工资料的收集、整理、归档、保管、查询等管理工作，建立健全员工个人信息档案；
9、制作员工工牌、制作招聘宣传材料、门禁卡制作登记、指纹的录入等；
10、负责劳动合同的签订、续订（含各类协议或补充协议）；
11、负责及时更新《员工档案》、各类人事表单、规章等；
12、负责员工人事异动、登记与处理等工作；员工试用期的考核跟进；
13、负责人力资源信息的统计、分析及汇报工作；
14、协助建立并完善公司各部门岗位说明书；
15、负责员工关系管理（涉及员工关怀，劳动纠纷、员工工伤事故的处理及跟进）。
16、体检证明和健康证的管理；
17、 负责员工工衣的发放及管理，劳动用品申购、管理；
18、负责本部门与体系相关的内审、外审工作；体系相关文件记录的管理工作；
19、 负责员工培训组织开展，并做好考核及记录；
20、综合计时的办理工作；
21、负责日常人事规章制度与公司规章的宣传与讲解工作；
22、协助制定完善《员工手册》；
23、领导临时安排的事宜；
24、人力资源部相关的临时性事宜。
任职要求
1、3年及以上人力资源、招聘或同等工作经验；优秀应届毕业生亦可；
2、大专及以上学历，本科以上学历者优先；
3、具备基础的人力资源管理相关知识；掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件知识；了解基础的劳动、财会相关法律法规要求；
4、人力资源相关专业者，持三级及以上人力资源管理师资格证优先；有不凡招聘能力者优先。