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HRBP
8k-12k
杭州
经验3-5年
本科及以上
HRBP
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职位诱惑:
高速发展 成长晋升机会
职位描述:
岗位职责:
1、选育用留:对所辖区域手艺人选育用留工作负责,为区域人员饱和率、离职率等关键指标和结果负责;(60%);
2、人才发展:负责所辖区域人员盘点,按时进行数据维护与更新,深入了解人员动向,进行新人关怀,离职面谈,核心人员访谈等;(20%);
3、企业文化:协同业务打造团队文化,组织策划各类团队活动,为员工留存和成长负责(10%);
4、业务支持:通过门店走访、业务会议等方式,深入一线,推进、实施、辅导公司策略落地执行;对接华东、华中、西南10城业务总监,需要出差。(10%)
任职要求:
1、25-30岁,本科及以上学历,人力资源相关专业,2年以上HRBP经验,在招聘、人才发展、文化任2个板块有实操经验并取得较好成绩;互联网、连锁门店、生活服务类优先;
2、对业务敏感,有激情和想法,具备优秀语言表达能力,为人处事有韧性,目标导向,亲和力佳;
4、具备较强抗压及自我调节力,工作独立主动讲究效率,学习能力强,擅长提炼总结。
工作地址
杭州
-
上城区
- 上城区新风路1号尚坤G11三楼3027室
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职位发布者:
古莹
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招聘主管
累计约面试40+
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面试评价
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匿名
半年前
描述相符
面试官
公司环境
面试官很nice
[面试过程]
跑了两趟最后跟我说不合适,请你第一轮的时候就说清楚啊,真的有被笑到^_^
(9)
匿名
半年前
描述相符
面试官
公司环境
面试官很nice
[面试过程]
面试体验很不错,期待有机会能够合作。
(0)
匿名
半年前
描述相符
面试官
公司环境
面试官很nice
[面试过程]
地方在南山西丽那边,龙井地铁站。在一栋独立楼的3楼。楼层看起来还是蛮老式的,不过里面的环境还可以。会分HR和产品总监面。HR比较关注的是面试人员在公司的了解和期望,以及为什么离职等。产品总监会关注你过往的项目经验和想法。
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