岗位职责：
1、选育用留：对所辖区域手艺人选育用留工作负责，为区域人员饱和率、离职率等关键指标和结果负责；（60%）；
2、人才发展：负责所辖区域人员盘点，按时进行数据维护与更新，深入了解人员动向，进行新人关怀，离职面谈，核心人员访谈等；（20%）；
3、企业文化：协同业务打造团队文化，组织策划各类团队活动，为员工留存和成长负责（10%）；
4、业务支持：通过门店走访、业务会议等方式，深入一线，推进、实施、辅导公司策略落地执行；对接华东、华中、西南10城业务总监，需要出差。（10%）

任职要求：
1、25-30岁，本科及以上学历，人力资源相关专业，2年以上HRBP经验，在招聘、人才发展、文化任2个板块有实操经验并取得较好成绩；互联网、连锁门店、生活服务类优先；
2、对业务敏感，有激情和想法，具备优秀语言表达能力，为人处事有韧性，目标导向，亲和力佳；
4、具备较强抗压及自我调节力，工作独立主动讲究效率，学习能力强，擅长提炼总结。