有招聘和销售管理经验者优先！

主要负责招聘、培训、人才发展及储备和员工关系管理模块。

【人事岗位职责】：

1、协助制定和完善人力资源相关规章制度，工作流程和发展规划等；

2、负责员工招聘，扩展招聘渠道，人才筛选，协助建立完善人才选拔及储备机制；

3、负责城市业务团队产品业务知识培训， 城市渠道数据监测分析，人员离职分析；

4、负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订与接触，员工档案管理等；

5、负责员工福利的管理，社保公积金办理，相关人才政策的申报；

6、负责员工考核相关事务工作，参与制定考核标准，组织协调考核安排等；

7、加强员工关系，团建，解决员工日常投诉，协助处理劳动争议；

8、负责业务运营管理，协助业务部门制定规则及优化流程；并监督执行；

9、公司文化建设；

10、配合公司完成临时的工作。

【行政岗位职责】：

（1）负责执行行政规章制度、工作流程；

（2）根据公司要求，安排并策划各项管理例会或活动；

【岗位要求】：

1、大专及以上学历，2年地推或者互联网行业人力资源工作经验优先；有销售管理岗经验的优秀；

2、工作独立性强，熟悉企业关于用人机制、保险福利待遇和培训流程；

3、良好的亲和力，具有较强的组织能力、沟通协调能力、总结分析能力及解决突发事件的能力，责任心强、执行力强、敢于担当。

4、其它：踏实稳重、仔细认真，原则性强、责任心强，团队合作意识强，具有良好的职业道德和修养。