工作内容：
1、建立和完善公司薪酬及绩效管理体系和制度，负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施；
2、负责公司职位职级体系的设计、管理及实施;
3、建立和完善团队的人员甄选模式、招聘流程和招聘体系， 对简历进行有效评估，安排合适候选人面试；进行多渠道人员搜索，保证候选人才符合团队发展需求；
4、负责日常人事工作的开展，包括薪资核算、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理；
5、制定完善公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设及落地工作。

加分项：
1、结合公司战略规划，有建设性的构建和优化组织结构、人员梯队、人才培养；
2、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力;
3、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并针对问题优化相应管理制度。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业出身，在一二线公司经历过完整的人力资源生命周期管理，同时经历过创业公司从0-1人力资源体系搭建背景；
2、有宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能立，有保险、互联网科技行业工作经验，3年HRD相关工作经验；
3、有高端猎取渠道和资源、擅长组织搭建、中高层培训激励及企业文化建设；
4、极强的发现问题解决问题能力，擅长企业组织管控，深度解读业务需求以及进行业务合作伙伴支撑。