1.负责公司的招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;
2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
3.执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果
4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的、发布和更新;
5.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
7.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料:
8.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作
9.其他行政工作。