一、岗位职责

1、由人事负责人直接管理，学习了解公司文化，了解业务、项目和团队运作状况，提升人才密度，复制搭建团队

2、拓展优化招聘渠道、链路、流程，结合数据针对招聘过程进行归因分析，并在初试、复试过程中不断细化人物画像，确保招聘流量及质量

3、制定并执行招聘计划，协助优化岗位说明书

4、协助解决业务部门所遇到的人事相关问题，进行员工关系维护，入转调离操作及沟通

5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率

6、建立企业人才储备库以及完成领导安排的其他工作

二、岗位要求

1、真诚，正直，务实，有上进心；

2、主动性强，具备沟通协调能力，以结果为导向，擅于总结复盘

3、不思维设限，敢于拥抱变化，遇事不抱怨不推脱，以解决问题为主

4、工作经历 

（1）本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，人力资源管理、工商管理类等相关专业毕业优先  

（2）熟悉人力资源工作流程及招聘基础专业知识

（3）有新媒体或者电商行业招聘经验者优先