1、 根据公司现状， 制定、完善各项管理制度及时落地执行。

2、 根据业务需要，及时完成招聘工作。

3、组织发展、人才梯队管理。

3、 企业文化宣讲、员工关系维护及管理。

4、人事外联工作管理。