岗位职责：
1、制定分案策略、进行案量测算，预估，制定人力配置策略。构建业务指标及分析体系，输出常规业务报表及专题监控；
2、负责特定模块数据策略，通过贷后策略迭代促进业务增长，包括不限于事前策略规划分析及部署、事中策略落地及监控、事后复盘迭代及全流程资源协调等；
3、负责每月各业务模块业绩目标（催回率））、作业规模及人员排布的预测、拟定及后续监控； 优化迭代拨打策略。
4、主动挖掘日常运营数据，发现业务风险点和机会点，并通过数据分析提供相关决策建议及依据；
5、基于协作部门运营项目，提供数据解决方案，协同数据化管理建设。
任职资格：
1、本科以上学历，研究生优先，3年以上贷后策略、催收策略相关岗位的工作经验；
2、分析思路清晰，逻辑思维强，工作认真严谨、能够积极主动创新；
3、熟练使用Excel、PPT等常用办公工具，精通SQL等数据处理语言，熟悉python更优；
4、具备较强沟通及协调能力，能快速适应学习新环境新能力，抗压能力强；
5、有金融行业贷后相关经验优先考虑