【岗位职责】
1、协助优化招聘制度和培训体系，负责管理和维护各类招聘培训渠道；
2、协助制定全年招聘培训计划，负责招聘培训日常工作的实施和管理；
3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施，协助全国中高端岗位的招聘；
4、负责招聘培训数据的统计和分析，改善招聘培训效果，负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作；
5、协助团队搭建、培训与能力提升。

【任职要求】
1、人力资源等管理类相关专业优先，本科及以上学历；
2、3年及以上招聘或HRBP工作经验，1年及以上同岗位管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑；
3、经历过0-1的团队搭建，能快速熟悉业务，分析需求，有成本和服务意识，有组织变革经验优先，有培训师经验优先；
4、逻辑清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力，团队合作意识、适应力强；
5、熟练使用通用办公软件和HR系统；

职位福利：带薪年假、五险一金、餐补、大牛带队、周末双休、鼓励内部创新、年轻化团队

职位亮点：团队氛围轻松，晋升通道明确