【职责描述】
1、负责集团全面薪酬方案制度、体系、工具的开发与迭代更新；
2、对接外部市场薪酬调研及业务实际管理需求，优化完善集团薪酬与职位职级体系；
3、参与集团年度人力预算编制规划与执行监控，参与分析并优化组织人力效能；
4、集团员工薪资、绩效、奖金、福利费操作与核算发放；
5、集团员工个税、劳务税等相关税种操作与核算申报；
6、集团全国社保公积金政策对接、增减员及开户业务办理等；
8、集团各类人事薪酬福利类证明开具、数据支持及外部人社相关福利政策对接申报等。


【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、法学、工商管理、财会、数学、统计学等相关专业；
2、具备3年以上薪酬福利工作经验，熟悉社保公积金方面政策制度及个税方面法律法规；
3、具备较强的数据敏感性和逻辑思维能力，熟练掌握excel办公软件技能，善于进行数据处理与分析；
4、具备良好的人际沟通和理解能力，处事灵活同时条理清晰、有原则；良好的职业道德素养，细心、务实、沉稳。