1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才需求；
2、负责日常招聘工作的推进，包括岗位分析、筛选简历、人才资源挖掘和管理、面试安排和评估、录用跟进等；
3、整合现有的招聘资源，不断拓展和开发新的招聘资源和渠道；
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
5、协助建立和完善公司的招聘制度，优化招聘流程；
6、协助完成其他人力资源相关工作安排。