岗位描述：
1.负责公司各项制度的制订与监督实施
2.负责公司年度人才规划、完善组织结构、面试与选用
3.薪酬制度的完善与实施
4.绩效考核的迭代与实施
5.员工福利的设计与实施
6.员工关系的优化与建立
7.员工培训与发展的设计与实施
8.员工档案的完善
9.不定期组织公司集体活动
10.其他相关事项
任职资格：
1.人力资源专业管理岗位工作经验5年以上
2.具备人力全面工作实际操作与执行能力
3.对人力岗位有非常清晰的理解与认知
4.具有极强的理解能力、沟通能力，协作能力