1、根据公司发展战略及规划，负责公司人员招聘和选拔，协调组织培训工作及开展新员工入职培训工作。

2、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力。

3、及时建立、维护及更新员工档案，负责员工考勤、入离职、转正、异动等手续。

4、负责公司员工薪酬核算工作及绩效考核的执行。

5、负责公司办公室行政工作及客户接待工作。

6、上级交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业本科学历；具有电力、自动化行业工作经验者优先；

2、掌握现代企业人力资源管理专业知识，掌握劳动法规和条例；

3、熟悉人才招聘、绩效考核、薪酬福利；

4、踏实、有责任心，有良好的沟通能力和团队协作精神；

5、人力资源工作2年以上工作经验。