岗位职责：
1、收集内江有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持和建议；
2、负责人力资源相关规章制度、流程具体落地执行工作；
3、负责劳动合同、员工档案、职业安全卫生等员工关系管理工作；
4、负责培训管理工作，组织和安排员工培训，做好人员发展的日常；
5、负责内江部分考勤、社保、公积金、日常行为规范等管理工作；
6、负责内江外联相关工作，包括社保、医保、公积金、劳动保障、卫健委等；
7、协助公司处理劳动争议投诉、仲裁等；
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理类专业大学专科及同等以上学历，持企业人力资源管理师证书的优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验，两年以上同职位工作经验，有计算机软件、生产制造行业工作经验的优先，有沿海地区人事工作经验的优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和实践经验积累，熟悉国家及地方人力资源管理政策法规及人才市场动态；
4、具备良好的逻辑思维能力、推动影响力、分析及解决问题的能力，对人及组织变化敏感，具有较强的组织能力、管理推动能力，良好的跨部门协调沟通能力和执行力。