岗位职责：

1、负责制定公司人力资源规划和计划；

2、制订人力资源管理的各项规章制度；

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；

4、负责员工招聘管理工作；

5、组织绩效管理工作；

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养；

7、负责薪酬福利管理工作。

8、负责日常劳动人事管理。

任职要求：

1、**本科学历，人力资源管理等相关专业；

2、熟悉人力资源六大模块以及劳动法律法规；

3、5年以上相关工作经验；

4、有丰富的管理经验，团队协作能力，抗压性强。