1、利用大数据对公司人力资源经营现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力经营工作的方案。人力资源经营费用预算的编制与执行。

2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力经营制度、政策，并做好企业用工风险的把控。

3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。为工程师画像，进行数据采集和分析，并量身制定工程师的成长路线。

4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和工程师加薪奖励方案；薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

5、根据平台公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案进行人效管理；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查工程师绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对平台公司绩效管理办法进行修正；受理工程师绩效考核投诉。6、了解平台公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

7、平台公司企业文化、价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

任职要求：

1、人力资源管理、计算机或相关管理专业大专以上学历，三年以上互联网平台人力资源经营工作经验。

2、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。

3、对人力资源经营工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的（企业微信，丁丁）人事管理软件。

5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。