工作内容：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案;
2.执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资源项目,协助业务部门提升组织绩效;
3.协助业务管理者进行团队文化价值观建设,保证组织的持续健康成长;
4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。

任职资格：
1.5年以上人力资源相关工作经验
2.具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力;
3.有COE其他模块，如文化、薪酬等经验者优先；
4.能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力;
5.有较好的数据分析能力。