职位描述：
1. 组织并参与外部薪酬数据调研，结合公司发展需要，周期性回顾内部薪酬水平，迭代宽带薪酬体系；
2. 深入了解公司各个项目、职能，参与薪酬激励方案的设计与落地，包含短期激励方案、长期激励方案等；
3. 组织搜集海外市场薪酬数据，基于外部数据和公司发展需要，设计、落地海外薪酬管理，并建立跟踪迭代机制，确保海外员工的薪酬竞争力；
4. 组织搜集外部同业福利情况，定期回顾公司福利管理情况，基于公司导向和外部同业趋势，提出福利管理改善建议，并推动落地；
5. 基于公司发展需要的其他薪酬及福利相关研究工作。

职位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 5年及以上薪酬管理相关工作经验，具有游戏行业或大型互联网公司从业经历者优先；
3. 掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，有成功的薪酬体系设计和落地经验；
4. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5. 对数字敏感，精通薪酬数据分析，能够独立完成相关分析报告，输出结论建议并推动落地；
6. 具备良好的业务需求分析能力，良好的逻辑性、沟通能力和推动能力，能够承受较大的工作压力。