岗位职责：
1. 熟悉互联网行业，根据业务及人才需求制定招聘方案，规划并组织实施；
2. 负责业务岗位需求分析、招聘方案、人才开源挖掘、高效简历筛选、行业资源整合、人才推荐、面试安排、招聘流程优化等；
3. 负责招聘录用，员工关系管理，入职离职的管理和工作交接，手续办理等工作；
4. 负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作；
5. 完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1. 三年以上人力资源工作经验，至少两年招聘工作经验；熟悉招聘、薪酬、绩效等工作；对互联网行业有一定的熟悉。
2. 高效搭建有战力有创新力的年轻团队；具备良好学习能力、创新性思维 和人才判断挖掘能力。
3. 性格积极坦诚，做事踏实务实，有很强的自驱力，追求**。
4. 能够适应业务快速变化和发展的节奏，思维缜密，执行力强，善于抓住关键点，发现并解决问题，结果导向。
5. 喜爱创业公司的工作环境，主动并能独立完成任务。