岗位职责

1.协助公司建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工职业规划等）。

2、汇总招聘计划，并跟进。

3、定期梳理人事档案，建立人才库。

4、协助公司制定薪酬体系，实施并做好过程监督管理工作。

5、协助公司对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改。

6、 负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化.

7、 完成领导安排的其他人事相关工作。

岗位要求

1）教育培训：人力资源管理、行政管理企业管理等相关专业专科以上学历。

2）工作经验：3年以上人事行政相关工作经验

3）专业技能：

熟悉国家人事政策、法律和法规；

较强的统筹管理能力及公文写作能力；

能熟练操作办公软件 

4）能力素质

办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识

较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力