岗位职责：
1、协助招聘全流程，包括需求沟通、招聘发布、简历筛选、邀约面试、offer谈判、入职跟进等；
2、负责开展薪酬和员工关系相关工作，并持续改进流程、规范；
3、负责员工福利政策的落地和优化，提升员工满意度和团队凝聚力；
4、负责行政管理制度及相关工作流的优化和实施；
5、负责协助上级完成安排的其他实务。

任职要求:
1、专科以上学历，3年以上工作经验，人力资源管理、财务会计学、心理学等相关专业优先；
2、熟悉薪酬福利、招聘等人力相关专业知识，有财务会计经验更佳（加分项）；
3、良好的亲和力和沟通能力，责任心强，善于发现和总结，优秀的学习及理解能力；