【岗位指责】
1、结合公司经营战略及城市规划，形成可落地的管理动作及销售策略，确保在城市端落地执行；
2、从0-1搭建销售团队，主动出击，以高标准从外部去寻找符合业务发展的高质量人才；
3、制定团队年度、季度及月度业绩目标，并进行有效的目标分解，通过日常的过程管理，驱动团队达成最终结果，持续打造高绩效团队；
4、根据团队人员情况，制定人才培养及激励计划，从提升人的意愿和提升人的能力的角度定期开展人员培养及团队文化建设工作；
5、及时有效传递、正确诠释公司的文化导向，定期关注员工对文化的理解；
6、进行有效的内外部资源整合和协调，确保城市端的目标达成。

【任职要求】
1、***专科及以上学历，25-32岁；
2、具备软件行业销售管理经验，3年以上软件销售相关工作经验，2年以上软件直销团队管理经验，社交电商SaaS背景优先；
3、具备从0-1组建团队能力，且有10人以上规模销售团队管理能力；
5、了解业务管理的理论和工具，具备基础的管理知识理论；
6、具备赋能解决方案的制定能力并能够规模化培养专业团队；
7、拥抱变化，挥之即来，来之即战，战之即胜。


【晋升路径】

城市主管-城市经理-储备大区经理-大区经理-直销业务负责人