工作内容：

1、招聘渠道和新媒体渠道拓展与维护，不定期的开发新的线索渠道并维护。

2、应聘者的二次面试工作，承接人力经理初次面试应聘者之后的分流转化入职及培训工作。

3、负责统计每日门店的经营业绩统计。

4、建立并完善入职司机的档案工作。

5、负责门店人事专员的招聘和培训管理工作。

6、此岗位为纯招聘类管理岗，主要为拉拉货运平台招募优质司机，主要招募车队专职司机和合作类司机。对于团队每天邀约面试量和月入职人数有考核。

任职条件：

1、年龄26-35之间，学历大专及以上学历

2、具有人力资源行业经验或销售类门店的管理工作。（有人力资源、快递、外卖代驾网约车行业、新能源汽车销售，电话销售等管理经验者优先聘用）

3、熟练运用Ward,Excel等办公软件。

4、具有一定的团队管理经验，较强的开拓进取精神和工作抗压能力。

5、熟悉各获客留资渠道（招聘网站、新媒体、微信等），具有人力招聘行业管理经验或者新媒体推广管理经验。

6、有独立带领5人以上团队管理经验，能完善部门的工作流程。

7、行业具有招聘属性，具有招聘团队管理经验和电话销售行业管理经验优先录用。

福利待遇：

底薪7000+提成，综合薪资7000-11000元，五险