岗位职责：
1、 根据公司业务策略，梳理人力资源流程，担当业务线部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和方案，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务线部门的执行；
2、 通过提供专业领域如招聘配置、建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求，同时建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度；
3、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效反馈，持续提升个人、部门和组织的绩效；
4、针对业务团队情况配合总部进行人才盘点，设计人员成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划；
5、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对业务线部门的人事情况进行分析报告；
6、企业文化的落地与执行，主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制，辅助业务部门开展团队建设，团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
7、完成上级交办的其它工作事项。

任职要求：
1、本科以上学历，1年以上HRBP工作经验，具备招聘工作落地经验优先考虑；
2、善于沟通，做事有耐心，具有全局思维，对数据数字敏感；
3、具备较好的分析问题、解决问题能力和组织协调能力。