HR岗位要求：
岗位职责：
1、跟据公司人力资源发展规划和管理要求，组织实施招聘工作，进行HR面试，确保人力需求高质量准时达成；
2、开拓，维护并逐步优化招聘渠道，充分利用各渠道获取公司所需人才；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、日常员工管理，解答员工咨询，处理员工关系，建立和睦的员工关系。组织员工的活动。
5、负责日常招聘数据汇总分析，整理复盘，优化招聘流程和方式；
任职技能：
1、大专及以上学历；
2、2年以上招聘经验，可以独自负责招聘的全流程工作；
3、有较强的沟通协调与问题解决能力，良好的合作意识；
4、有较强的目标感、执行力、进取心、推动能力、主动学习能力；
5、有好的创新思维和规律思维能力；
6、性格外向，自主思考学习力强，且具有良好的组织、沟通、协调能力；
7、有良好的自我认知及职业意向；