1、全面统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力战略规划，并监督实施；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4、构建和完善应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理专业性、和规范性，提升公司核心竞争力；
5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;
7、负责指导人力整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
8、负责对公司内部运营进行指导和监督，确保各部门落实公司人力政策；
9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
11、负责审阅人力各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源和管理类相关专业，8年以上人力工作经历，3年以上大中型同岗位工作经验，精通人力资源各模块工作；
2、通晓法律法规，熟悉所在地政府部门关系，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
3、工作积极、负责，具**光心态，具有较高的职业素养和大局观；
4、熟悉人力资源与工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；
5、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；
6、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。