岗位职责：
1、完成公司月度招聘规划，协助建立并完善招聘体系；
2、规范招聘流程，跟踪招聘反馈，确保岗位在目标时间内关闭；
3、开发和维护招聘渠道，并进行定期评估，以确保招聘渠道的有效性；
4、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
5、定期对招聘各环节、招聘成本、人才留存、面试有效性等进行数据分析，及时发现问题并沟通解决，不断改善招聘策略，持续优化招聘行为。
任职要求：
1、***本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业优先；
2、3年及以上招聘经验（且有过校园招聘经验），熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验优先；
3、具备较好的逻辑思维和良好的沟通协调能力；
4、性格开朗，积极勤奋，工作责任心强，善于主动发现并解决问题，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。