职位描述：
1. 制作公司每月的工资报表，按时发放国内&海外员工工资；
2. 与第三方外包公司沟通，申报国内及海外员工的社保公积金增减员信息；
3. 薪酬数据分析及统计等工作，按时完**工成本、人工费用的分析报告；
4. 海外员工日常劳动关系的管理,包括员工入职，离职，试用期审查，合同续签、薪资及岗位变更等；
5. 管理公司考勤系统,检查月度考勤、员工休假等情况；
6. 根据需求完成其他任务，如工时制度申请、员工收入证明、居住证积分、外国雇员工作证&签证等；
7. 管理各类员工福利，包括但不限于员工保险、年度体检等。

职位要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历；
2. 4年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源等相关法律法规知识，逻辑思维能力强，数字敏感度好；
3. 熟悉薪酬、绩效模块，零售行业背景优先；
4. 负责过百人以上薪酬管理且运用过HRIS薪酬管理系统的；
5. 工作认真负责，踏实稳重有责任心，具备良好的沟通能力和团队协调能力；
6. 熟练运用常用办公软件，尤其是excel；
7. CET-4 及以上，良好英语口语及读写。