岗位职责：

1. 制定并执行公司人力资源管理战略，确保人力资源管理政策与公司发展战略相一致。
2. 负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等日常人力资源管理工作。
3. 建立和完善公司人力资源管理体系，制定相关制度和流程。
4. 负责员工关系管理，解决员工问题，维护公司与员工之间的良好关系。
5. 制定并实施公司人才发展计划，促进员工成长和发展。
6. 参与公司战略规划和决策，提供人力资源管理方面的建议和支持。

任职条件：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 5-10 年人力资源管理工作经验，有 HR 经理或类似岗位工作经验。
3. 熟悉人力资源管理理论和实践，掌握人力资源管理工具和技巧。
4. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，善于处理复杂人际关系。
5. 具备较强的分析和解决问题能力，能够提供人力资源管理方面的建议和支持。
6. 熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力。

该岗位 JD 仅供参考，具体职责和要求可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。