1、全面负责招聘工作的开展；

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计；

3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理；

4、针对公司管理制度，妥善解答员工疑问；处理员工关系，建立和睦的员工关系。

5、上级安排的其他相关工作。