1、组织制定并实施分公司年度人力资源发展计划，核定人力资源相关的预算规划。
2、根据公司员工手则、招聘、薪资福利、绩效管理、激励及培训等制度，修订人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3、员工入职、考核、调动、离职管理；公司员工的人事档案、劳动合同管理；企业人事决策决定的收集和归档工作；负责人事报表的更新及编制；负责员工社保公积金手续办理。
4、规范公司劳动用工，规避劳动用工风险以及用工争议处理。
5、协助业务部门关于招投标管理人事行政相关材料的规范及输出工作。
6、部门内的协同及上级交办的其它工作 。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业优先;
2、2年以上行政人事管理工作经验;熟悉人力资源六大模块;
3、具有较强的计划、组织、协调和执行能力;
4、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，具备较丰富的现代企业管理知识;
5、了解《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险，有一定公文写作能力;
6、有亲和力，工作严谨，性格开朗，责任心强，能承受工作压力。