岗位职责：

1. 制定公司人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置，有效支持公司业务发展。

2. 负责公司组织架构设计与优化，确保组织高效运转。

3. 制定并实施公司人才招聘、选拔、培养、激励等政策，为公司持续输送优秀人才。

4. 负责公司员工关系管理，维护良好的劳动关系氛围，提升员工满意度。

5. 制定并实施公司薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。

6. 推动公司培训体系建设，提升员工职业素质和能力。

7. 负责公司人力资源信息系统的建设和优化，提高人力资源管理效率。

8. 参与公司决策层的战略研讨，提供人力资源方面的专业建议。

岗位要求：

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 年龄要求：36 岁以下。

3. 工作经验：5 年以上人力资源管理工作经验，具备大型企业人力资源管理经验者优先。

4. 专业技能：熟悉人力资源管理各模块，具备战略人力资源规划、人才招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利设计等专业能力。

5. 沟通协作：具备良好的团队协作精神，出色的沟通协调能力，能与各部门有效沟通，推动工作顺利进行。

6. 领导能力：具备较强的领导力，能够带领团队完成工作目标。

7. 职业素养：具备较强的责任心和事业心，具备良好的职业道德和职业操守。