岗位内容：1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

                  2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

                  3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

                  4.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

                  5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

岗位要求：1.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

                  2.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

                  3.工作细致认真，原则性强，有强烈的责任感和敬业精神。