工作职责：
1.根据公司营销体系规划，结合公司人力资源管理框架，落实公司营销体系人力资源工作；
2.落地营销体系人才队伍建设：落实人才引进（权重最大），执行用（考核，评估）、育，留等；
3.落实营销体系人员的引进与迭代，助力销售目标实现；
4.配合人力资源部将企业价值观，文化体系在营销团队中落地，得以持续建设，营造正能量，敢拼善战的团队氛围。
任职资格：
1.**本科，人力资源、医学或相关专业，能接受出差；
2.5年以上人力工作经验，其中3年以上实体企业招聘经历，擅长销售体系人才招聘；
3.有丰富的社招和人才猎取经验，经历过创业平台，或成长性企业的快速扩张阶段大量人才引进成功经验；
4.能领会并深刻理解领导意图和公司业务，并及时开展相关支撑性工作；
5.软性素质好：有悟性，聪颖，思路清晰，敏锐的人际嗅觉，优秀的协调能力，敬业抗压，吃苦耐劳，接受出差。