1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作；
2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告；
3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作；
4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；
5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范。
应聘要求：
1、本科及以上学历，人力资源等管理相关专业优先；
2、2年以上的人事工作经验，在招聘、员工关系、数据分析上具备较扎实的基础经验；
3、沟通能力强，亲和力佳，具备较强的责任意识、团队合作精神和良好的业务沟通对话能力。